1. Politika Amacı
Otel Ala olarak, kadın haklarını korumak, cinsiyet eşitliğini desteklemek ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak için kapsamlı bir politika benimsiyoruz. Bu politika, iş yerimizde ve toplumda cinsiyet eşitliğini desteklemek için taahhütlerimizi ve uygulamalarımızı belirler.
2. Temel Prensiplerimiz
- Cinsiyet eşitliğine tam bağlılık
- Kadın haklarının korunması
- Ayrımcılığın önlenmesi
- Eşit fırsatlar sağlanması
- Kapsayıcı iş ortamı yaratılması
3. İş Yerinde Cinsiyet Eşitliği
3.1 İstihdam ve İşe Alım
- Cinsiyet ayrımı yapmadan işe alım süreçleri
- Eşit fırsatlar sunulması
- Şeffaf işe alım kriterleri
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedefleri
3.2 Ücret Eşitliği
- Aynı iş için eşit ücret prensibi
- Düzenli ücret eşitliği denetimleri
- Şeffaf ücret yapısı
- Ücret farklılıklarının giderilmesi
3.3 Kariyer Gelişimi
- Eşit kariyer fırsatları
- Mentorluk programları
- Liderlik geliştirme programları
- Terfi süreçlerinde eşitlik
4. Kadın Çalışanların Desteklenmesi
4.1 İş-Yaşam Dengesi
- Esnek çalışma saatleri
- Uzaktan çalışma seçenekleri
- Doğum izni ve ebeveyn izni
- Çocuk bakım desteği
4.2 Sağlık ve Güvenlik
- Kadın çalışanlar için özel sağlık hizmetleri
- Güvenli iş ortamı sağlanması
- Cinsel taciz önleme programları
- Şikayet mekanizmaları
5. Eğitim ve Farkındalık
Personelimizi cinsiyet eşitliği konusunda eğitiyoruz:
- Cinsiyet eşitliği eğitimleri
- Farkındalık programları
- Liderlik eğitimleri
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık seminerleri
6. Toplumsal Sorumluluk
6.1 Yerel Toplum Destekleri
- Kadın girişimcilik programları
- Kadın eğitim projeleri
- Kadın sağlığı kampanyaları
- Toplumsal cinsiyet eşitliği projeleri
6.2 Tedarikçi İşbirliği
- Kadın girişimcilerle çalışma
- Kadın kooperatiflerini destekleme
- Eşitlik standartları talep etme
- Sürdürülebilir tedarik zinciri
7. Misafir Hizmetleri
Misafirlerimiz için cinsiyet eşitliği odaklı hizmetler sunuyoruz:
- Kadın misafirler için güvenli alanlar
- Kadın personel ile hizmet seçenekleri
- Kadın dostu otel hizmetleri
- Kadın misafirler için özel programlar
8. İzleme ve Raporlama
Cinsiyet eşitliği uygulamalarımızı düzenli olarak izliyoruz:
- Cinsiyet dağılımı raporları
- Ücret eşitliği analizleri
- Kariyer gelişimi takibi
- Memnuniyet anketleri
9. Şikayet ve İtiraz Mekanizmaları
Cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili şikayetler için:
- Gizlilik korumalı şikayet sistemi
- Bağımsız araştırma süreçleri
- Adil çözüm mekanizmaları
- Yasal hakların korunması
10. Uluslararası Standartlar
Uluslararası cinsiyet eşitliği standartlarına uyum sağlıyoruz:
- BM Kadın Hakları Sözleşmesi
- ILO Cinsiyet Eşitliği Standartları
- UN Global Compact İlkeleri
- Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri
11. Sürekli İyileştirme
Cinsiyet eşitliği alanında sürekli iyileştirme hedefiyle çalışıyoruz:
- En iyi uygulamaların araştırılması
- Politika güncellemeleri
- Performans değerlendirmeleri
- Hedef belirleme ve takip
12. İletişim
Bu politika ile ilgili sorularınız için: rezervasyon@otelala.com adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
13. Taahhüt
Otel Ala olarak, kadın haklarının korunması ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması konusunda kararlıyız. Bu politika doğrultusunda kapsayıcı ve eşitlikçi bir iş ortamı yaratmaya devam ediyoruz.
Politika Dokümanı
Bu politikanın tam metnini indirmek için: PDF İndir